Stajyerin işini yapay zekâ mı alıyor?

Son bir yılda birçok şirket, eskiden stajyerlere ve yeni mezunlara verdiği işlerin bir kısmını yapay zekâ araçlarıyla yapmaya başladı: rapor özetleri, sunum taslakları, basit veri temizliği, sosyal medya metinleri.

Bu, giriş seviyesi ilanların sayısında belirgin bir düşüşe yol açtı. Ama aynı dönemde ilanlarda yeni bir ifade yaygınlaştı: “yapay zekâ araçlarına hâkim”. Yani şirketler stajyerden vazgeçmiyor; stajyerden beklediklerini değiştiriyor.

Peki ne yapmalı?

CV’ye “ChatGPT kullanırım” yazmak artık bir şey ifade etmiyor; herkes kullanıyor. Fark yaratan, bir aracı kullanarak gerçekten ne ürettiğin. Bir veri setini analiz edip yorumladığın, bir süreci otomatikleştirdiğin ya da bir kampanya taslağını uçtan uca hazırladığın tek bir proje, on sertifikadan daha çok iş görüyor.

İkinci önemli nokta: araçların yanlış yaptığı yeri fark edebilmek. Mülakatlarda giderek daha sık sorulan soru şu: “Bu çıktıyı nasıl kontrol ettin?”

İşverenler ne diyor?

Konuştuğumuz insan kaynakları yöneticilerinin ortak görüşü, aracı kullanmayı bilmenin artık “Excel biliyorum” kadar sıradan olduğu. Aradıkları şey, aracın verdiği cevabı sorgulayabilen, bağlamı bilen ve sonucu sahiplenebilen biri. Yani eski usul beceriler (yazmak, düşünmek, sormak) değerini kaybetmiyor, tam tersine artırıyor.